La Integridad Pública es el conjunto de valores que norman la conducta y comportamiento de las personas servidoras públicas, mismas que deben desempeñar sus funciones con responsabilidad, disciplina, respeto, honestidad, rectitud y honradez.
La Secretaría de Ciencia, Humanidades, Tecnología e Innovación hace de conocimiento público la información y documentación de su Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés (CEPCI-SECIHTI).
Materiales
Comité
de Ética
El Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés (CEPCI) de la Secihti es el órgano colegiado encargado de promover la integridad y la ética dentro de la institución. Implementa acciones preventivas para fortalecer la cultura de integridad; atiende denuncias por presuntas vulneraciones a las normas éticas; realiza ajustes a las normas correspondientes; capacita, sensibiliza y difunde la cultura de la integridad.
Las acciones en mención son implementadas bajo un enfoque de política de igualdad laboral y no discriminación, la integridad pública y con base en lo establecido en los programas anuales.
Política de igualdad laboral
y no discriminación
La política de igualdad laboral y no discriminación se elabora para que las personas tengan las mismas oportunidades de trabajo, sin distinción por género, orientación sexual, edad, apariencia física o estado civil. Se rige bajo la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, con el objetivo de que las personas tengan derecho a ser tratadas con respeto y consideración, al tiempo de promover la igualdad de oportunidades en el acceso y permanencia de las mujeres y grupos en situación de discriminación dentro del mercado laboral.
Encuesta de Clima y
Cultura Organizacional
La Encuesta de Clima y Cultura Organizacional (ECCO) es un cuestionario implementado para evaluar la percepción de las y los trabajadores sobre el ambiente laboral en los espacios de trabajo. Su propósito es el de contribuir a la mejora del clima laboral y cultura organizacional. Se aplica de manera censal, pues invita a participar a la totalidad del personal. Sus reactivos se estructuran en tres niveles de atención: institucional, área de trabajo y director y/o jefe inmediato, elementos que permiten emitir informes personalizados para identificar las fortalezas y oportunidades de la institución.
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- Resultados ECCO 2025